Beleidsplan
Beleidsplan voor Stichting M.E.E.R. voor Gambia (Mensen Ondersteunen en Educatie Bevorderen) in Afrika met name Gambia
​
Dit beleidsplan schetst de visie, missie en doelstellingen van Stichting M.E.E.R. Onze stichting zet zich in voor het ondersteunen en bevorderen van educatie in Gambia, met als doel het verbeteren van de levensomstandigheden en toekomstkansen van de lokale bevolking. Door middel van diverse projecten en programma’s streven we naar duurzame ontwikkeling en empowerment van individuen en gemeenschappen.
​
Visie
Onze visie is een toekomst waarin alle mensen in Afrika met name Gambia, met name kwetsbare groepen, gelijke toegang hebben tot kwalitatief hoogwaardig onderwijs en de nodige ondersteuning om hun volledige potentieel te bereiken. We geloven dat educatie de sleutel is tot verandering en vooruitgang, en we streven ernaar om de kloof in onderwijsmogelijkheden te verkleinen en gelijke kansen te bieden aan iedereen, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit of sociale achtergrond.
​
Missie
Onze missie is om de levens van mensen in Afrika met name Gambia te verbeteren door middel van onderwijs en ondersteuning. We willen de volgende doelen bereiken:
​
-
Onderwijs bevorderen:
We streven ernaar om de toegang tot kwalitatief hoogwaardig onderwijs te vergroten en de onderwijsfaciliteiten te verbeteren. We willen ervoor zorgen dat kinderen en volwassenen in Gambia de kans krijgen om te leren en zich te ontwikkelen. -
Capaciteitsopbouw:
We willen de capaciteiten van lokale docenten en onderwijsinstellingen versterken door middel van trainingen en workshops. Op deze manier kunnen zij de kwaliteit van het onderwijs verhogen en beter inspelen op de behoeften van de leerlingen.
​
Doelstellingen
Om onze visie en missie te realiseren, stellen we de volgende doelstellingen vast:
-
Toegang tot onderwijs verbeteren:
We zullen ons inzetten om de toegang tot onderwijs voor alle kinderen in Gambia te vergroten. -
Kwaliteit van onderwijs verhogen:
We zullen samenwerken met lokale scholen en onderwijsinstellingen om de kwaliteit van het onderwijs te verbeteren door middel van onderwijsmateriaal en infrastructuurverbeteringen. -
Capaciteitsopbouw ondersteunen:
We zullen lokale docenten en onderwijsinstellingen ondersteunen door middel met financiële middelen. We zullen ook beurzen en studiebegeleiding bieden aan getalenteerde studenten die financiële ondersteuning nodig hebben.
​
Uitvoering
Om onze doelstellingen te bereiken, zullen we de volgende strategieën hanteren:
-
Samenwerking:
We zullen samenwerken met lokale partners, overheidsinstanties en andere relevante stakeholders om synergiën te creëren en gezamenlijk de impact van onze projecten te vergroten. -
Fondsenwerving:
We zullen fondsen werven bij particulieren, bedrijven, stichtingen en andere financieringsbronnen om de continuïteit van onze projecten te waarborgen. -
Duurzaamheid:
We zullen streven naar duurzaamheid in al onze projecten, waarbij we de lokale capaciteiten versterken en de gemeenschappen empoweren om zelfvoorzienend te worden op de lange termijn.
Organisatie en beheer
Bestuur:
We zullen een bestuur samenstellen dat verantwoordelijk is voor het formuleren en uitvoeren van het beleid van de stichting.
We zullen ook vrijwilligers betrekken bij onze activiteiten om de capaciteit van de organisatie te vergroten.
​
Transparantie en verantwoording:
We zullen streven naar transparantie in onze activiteiten en financiën. We zullen regelmatig rapporteren aan onze belanghebbenden en de vereiste wettelijke en ethische normen naleven.
​
Financieel Beheer
-
Transparantie:
We verbinden ons ertoe om transparantie en verantwoording in ons financieel beheer te waarborgen. We zullen duidelijk en begrijpelijk communiceren over onze inkomsten, uitgaven en financiële beslissingen.
-
Verantwoordelijke Uitgaven:
We zullen de ontvangen fondsen verantwoord en effectief besteden aan onze projecten en programma’s. Uitgaven zullen zoveel mogelijk worden toegewezen aan directe ondersteuning van educatie en gemeenschapsontwikkeling, met een redelijk deel voor administratieve kosten.
-
Monitoring en Evaluatie:
We zullen regelmatig financiële rapporten opstellen en evalueren om ervoor te zorgen dat de financiële middelen effectief worden ingezet en in lijn zijn met onze doelstellingen. We zullen de financiële rapporten koppelen aan onze operationele prestaties en de impact van onze activiteiten.
​​
​
Beloning van Bestuurders en Vrijwilligers:
-
Bestuurders:
Het bestuur van Stichting M.E.E.R. bestaat uit vrijwilligers die hun tijd en expertise belangeloos inzetten. Bestuurders zullen geen financiële vergoeding ontvangen voor hun diensten als bestuurslid.
-
Vrijwilligers:
Vrijwilligers vormen een essentieel onderdeel van onze organisatie. We zullen vrijwilligers op een eerlijke en respectvolle manier behandelen en hun bijdragen erkennen. Hoewel vrijwilligers geen reguliere salarissen ontvangen, kunnen we zeer incidenteel kleine onkostenvergoedingen bieden om tegemoet te komen aan reis- en verblijfkosten tijdens specifieke projecten.
​
Fondsenwerving en Donaties:
-
Diversificatie:
We zullen streven naar diversificatie van onze fondsenwervingsbronnen, waarbij we gebruikmaken van individuele donaties, bedrijfssponsoring, subsidies van overheden en andere financieringsmogelijkheden. Dit zal helpen om financiële afhankelijkheid van één bron te verminderen.
-
Donatiebeheer:
Donaties zullen zorgvuldig worden geregistreerd en beheerd. We zullen donoren op de hoogte houden van hoe hun bijdragen worden gebruikt en de impact die ze mogelijk maken.
-
Lange-termijnfinanciering:
We zullen ons inzetten voor het opzetten van een financiële reserve om de continuïteit van onze projecten op lange termijn te waarborgen, zodat we kunnen blijven bijdragen aan positieve veranderingen in Gambiaanse gemeenschappen.
​
Met dit beleidsplan als leidraad zal Stichting M.E.E.R. zich inzetten voor het bevorderen van educatie en het ondersteunen van de mensen in Gambia. We streven naar duurzame ontwikkeling, empowerment en verbetering van de levensomstandigheden van de lokale gemeenschappen.
